2020年企退养老金如何调整?山东养老新动向!

邹城养老 | 来源: http://www.zcccch.com 12-25 10:05

      2019年即将收官,经过这些年来的养老金,有的退休老人从最早两三百元的养老金待遇涨到了三四千元。这些钱是哪儿来的呢?当年退休人员缴费基数很低,缴的钱数很少,这些年来养老金水平很高,退休人员也越来越多。是什么支撑了我们的养老金增长?2020年还会增加养老金吗?

养老金调整

        养老金正常增长机制

      2005年,国务院发布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》,文件改革了基本养老金的计发办法,同时建立了基本养老金的正常调整机制。

      养老金正常增长机制是要根据职工工资和物价变动情况,有国务院适时调整退休人员养老金水平,调整幅度是各地企业在岗职工平均工资年增长率的一定比例。调整方案还要经过财政部、人力资源和社会保障部审批后实施。

      15年来我们的养老金调整一直是遵循这个方法。不过由于最初的养老金水平相对于社会平均工资已经较低,国家进行了连续11年的增长速度超过10%的调整,主要目的是补调。2016年开始养老金的平均调整幅度降低为6.5%、5.5%、5%和5%。2018年全国城镇非私营单位社会平均工资增速是11%,私营单位社会平均工资增速8.3%。就此来看,目前养老金的平均调整幅度大约是社会平均工资增长速度的一半左右。

      2019年,我国经济继续发展,社会平均工资速度也在继续增长,预计社会平均工资名义增速仍然在10%左右。再加上2019年末的消费者价格指数增速非常快,11月份已经达到了4%,因此预计2020年养老金仍然会维持5%左右的速度增长。具体养老金的平均调整水平,将在2020年3~4月份公布。

2020养老金

      养老金调整的倾斜照顾政策

      每年养老金进行调整的时候,实际上都会对企业退休人员做一定程度上的倾斜。比如,2019年的养老金平均调整幅度是5%,企业退休人员的平均调整幅度多地都是5.5%,机关事业单位退休人员的平均调整幅度是4%。调整幅度实际上决定了我们养老金的保值增值速度,因此这也是倾斜照顾的一种方式。

养老金调整的具体方案,目前全国主要通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行的,近年来几乎没有多少变化。

      定额调整就是贯彻的公平原则,所有退休人员都增加相同的钱数,一般是30元到60元之间。有的人表示退休了之后做的贡献都一样了,因此调整的养老金应当一样多。定额调整就是满足这一要求的。可是关于养老金调整的要求还有很多,并不能全部都满足定额调整的要求。

2020养老金调整

      挂钩调整就重点贯彻的是多缴多得和长缴多得的原则。挂钩调整分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。按缴费年限挂钩就是长缴多得的意思。我省对15年以上的缴费人群,缴费年限越长增加的标准就越高。十五年级以下标准是每年每月增加1.5元,16~25年增加两元,26~35年增加2.5元,36~45年增加3元,46年以上增加3.5元。

      按养老金水平挂钩,一般是根据退休人员基本养老金的1%~2%左右增加。而只有北京市是按养老金水平在3959元以下、3959元至5459元之间、5459元以上三个档次分别增加65元、55元和45元进行调整。这也是对养老金水平较低人群的一种照顾吧。

      倾斜调整,这一部分首先是针对高龄老人的亲切照顾,然后包括艰苦边远地区和企业军转干部的照顾。河南和新疆分别对养老金水平低于1000元和1500元的人群,额外再增加20元和50元。这都是对一些特定人群的照顾了。

      综上所述,2020年养老金会继续调整毋庸置疑,但是对于企业退休人员的倾斜照顾政策是根据各种各样的实际情况来确定的,不能一言概之。